エスケアステーション小平/デイサービス介護就職求人【急募!介護職無資格募集】

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エスケアステーション小平/デイサービスの概要

郵便番号 〒187-0042
住所 東京都小平市仲町323-4
電話番号 042-349-1530
施設形態 デイサービス
地図
※ご注意下さい。 ※記載している介護施設とリンク先とは一切関係ありません。

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急募!介護職無資格募集

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お探しの職種や雇用契約は?

サービス提供者・生活相談員・ケアマネージャー・ヘルパー・家事代行スタッフ・管理栄養士・医療事務・介護事務・送迎ドライバー・看護師・機能訓練指導員・管理職
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多くの介護施設で転職求人の募集があります

有料老人ホーム・デイサービス・グループホームなど介護の現場では、深刻な人材不足が続いているためにかなりの売り手市場だと言われています。

介護施設への転職をお探しであれば、ご希望の条件で転職できる可能性が高いです。

以下の様な希望はありませんか?

◆今よりお給料のいいところに転職したい。

◆子供が小さいので残業のない職場に転職したい。

◆年間休日の多い大手企業に転職したい。

◆託児所完備の施設で子供を預けながら安心して働きたい。

◆車通勤OKの介護施設で働きたい。

◆資格やスキルを十分に評価してくれる職場に転職したい。

◆自宅から近いエリアで働きたい。

◆社内研修のしっかりした施設で経験を積みたい。

◆正社員として働きたい。

◆将来が展望できるしっかりした会社に転職したい。

◆施設は未経験だけど在宅の経験を活かして転職したい。

◆人間関係が良好でアットホームな職場で働きたい。

◆新規オープンの施設でオープニングスタッフとして働きたい。

◆夜勤手当などの手当が充実している可医者に転職したい。

◆新規オープンの施設でオープニングスタッフとして働きたい。

◆転職支援金がもらえると転職しやすくなる。

そのほかにも、個別の事情やこまかい希望なども人それぞれにあると思いますので、ご希望の条件で転職できるよう求人情報を早めにチェックしてみてくださいね。

ハローワークには出てこない求人情報や、転職活動に役立つ最新情報なども入手できるのでオススメです。



こんな時は転職サポートがオススメ

  • 給料が安くて将来が不安になった
  • 介護職員同士が仲が悪く仕事のミスが増えていた
  • 忙しすぎて精神的にきつくなってきた
  • 他の施設に比べても給料が安くて我慢できなくなった

転職の理由が「年収400万円以上の職場に転職したい」「子供が小さいので夜勤なしの仕事がしたい」「経験を評価してくれる施設に転職したい」「福利厚生のしっかりした会社に就職したい」などの場合は特に、あなた一人で次の転職先を探すよりも、各施設の個別事情にも詳しい転職のプロの力を借りて、より希望に合った転職を実現させていくのがオススメです。

「急募!介護職無資格募集」をご希望であれば、全国の介護施設全体の平均給与にも目を通しておきましょう。


あなたの希望の転職・就職を叶えます!

●訪問介護の求人を探している。

●サービス提供責任者の仕事を探している。

●社会保険のある介護施設で仕事がしたい。

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●通所リハビリで働きたい。

●交通費全額支給の介護施設で働きたい。

●年間休日100日の介護施設で働きたい。

●キャリアアップ手当の支給がある施設が希望。

●年末年始手当てが出る介護施設で仕事がしたい。

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介護支援専門員の勤務先

介護支援専門員(ケアマネージャー) とは

【仕事の内容】
本人の希望を交えて、介護サービスの利用方法や種類などをコーディネートするお仕事

①65歳以上の介護が必要だと申請した方の状態を確認し、介護認定を行う
②介護(支援)認定された方に必要な介護を考え、プランを作る
③作成したプランに必要なサービスの連携をとる
④家族やかかりつけ医と連携をとり、ご利用者本人の状態を把握する など

【勤務場所】
居宅・小規模多機能・特別養護老人ホーム(特養)・包括

【必要な資格】
介護支援専門員




未経験OKの介護職求人情報

介護のお仕事が未経験や初心者であっても介護施設で働きたいのであれば、今も高待遇の求人情報が届いています。

しかし、あなたの希望どおりの就職や転職を実現するためには、知っておかなければならないことがたくさんあります。

ケアマネージャー・ホームヘルパー・介護士等の介護職の転職は、現場の実情を知らずに応募書類を提出しても、なかなか採用には至らないのが実態です。
ましてや、未経験・初心者で就職を希望する場合には、しっかりとした情報収集と戦略が必要になってきます。

あなたが転職したい介護関連企業や周辺情報に精通した専門家に相談して、この転職・就職を成功させるまで完全無料でサポートしてもらうことをオススメします。

あなたの希望条件に近い就職先を無料で紹介してくれるだけでなく、転職・就職が成功するように必要なアドバイスもしてくれて、あなたが夢を叶えるまで責任を持ってサポートしてくれます。

よりよい職場に就職するために、専門家のアドバイスを受けてみませんか?




介護の現場の特徴

介護の現場の特徴に、医師と看護師のように明確に役割が分れていない場合が多い。という点があります。
例えば所長が入浴介助をする、管理者がケアのコマ入るということも多いでしょう。
大切なのは“なぜそうしているのか”を理解すること!
そうでないと「現場だけでも大変なのに、色んなことが増えるのはムリ!」とマイナス思考になってしまいます。

自分の仕事を一生懸命やろうとすると、視野を広く保つのは難しいですが、長期的なキャリア形成のためには早くから職種の役割を理解し、チーム力を身に付けたいですね。
医療の現場と異なり“完治”“快復”というゴールがない分、深く関われば関わるほどに「もっと何かできないか」と探したくなります。

今はまだ先のことが考えられない・・・という方も、将来を見据え、自分に向いていそうな役割を探して挑戦していきませんか?




東京都高齢者保健福祉計画

東京都介護保険事業支援計画・老人福祉計画

ポイント
~平成37年(2025年)を目途に、東京の地域包括ケアシステムの構築を目指す~
・平成37年を見据えた中長期的な視点で、介護サービス基盤等の充実を図るとともに、必要な介護人材を確保
・平成27年4月の介護保険制度改正により区市町村の役割が大きくなることなどを踏まえ、区市町村における地域包括ケアシステムの構築を支援
・地域包括ケアシステムを、地域の将来の姿を踏まえた「まちづくり」の中に位置付けていくという視点を明確化

重点分野
1.介護サービス基盤の整備
~住み慣れた地域で安心して暮らし続けるために~
2.在宅療養の推進
~医療と介護の連携強化による 24 時間の安心を目指して~
3.認知症対策の総合的な推進
~認知症になっても安心して暮らせる東京を目指して~
4.介護人材対策の推進
~質の高い介護サービスを安定的に提供するために~
5.高齢者の住まいの確保
~多様なニーズに応じた居住の場を選択できるように~
6.介護予防の推進と支え合う地域づくり
~「支えられる存在」から「地域を自ら支える存在」へ~

東京都高齢者居住安定確保計画

目標
・高齢者の多様なニーズを踏まえ、賃貸住宅や老人ホームなどの住まいが適切に供給されるよう環境を整備するなど、高齢者が住み慣れた地域で暮らせる住まいを確保
・適切に供給された住まいにおいて、高齢者が安心して日常生活を営むために必要なサービスを提供する体制を整備

目標実現に向けた取組
1.高齢者向けの賃貸住宅・老人ホーム等の供給促進
2.高齢者向け住宅等の質の確保と高齢者の入居支援
3.地域で高齢者を支える仕組みの構築
4.高齢者の居住の安定確保に向けたその他の取組



国を挙げてバックアップ

高齢化が進む日本は介護施設・介護職員の重要性が日に日に増しています。
今迄のような介護職は「キツイ」「汚い」などのイメージを払拭する為に、国や各県市町村も改善の取り組みを加速化しています。
介護のライセンスをお持ちの方以外にもキャリアアップ制度を授けるなどして介護の充実を促進しています。
介護職・介護施設には多種多様なサービスがあります。
是非、あなたのライフスタイルに合わせて就職を考えてみたらいかがでしょうか。
介護職は今後も安定した職業である事、行政が先導して充実を促進する分野です。



就職・転職コラム

続けている就職のための活動を中断することについては、短所が存在します。それは、今日は応募可能な企業も募集そのものが終了するケースだってあるということなのです。
いわゆるハローワークでは、雇用に関する情報や経営関連の法的制度などの情報があり、近年では、ついにデータそのものの処理も強化されてきたように思っています。
一般的には、ハローワークなどの就職の仲介で職に就くのと、よくある人材紹介会社で職に就くのと、いずれも兼ね合いをみながら進めるのが良策だと考えている。
時折大学を卒業して、新卒からいわゆる外資系を目論むという方もいますが、実際には多いのは、まずは日本国内の企業で勤務して経験を積んでから、早くても30歳前後で外資系企業に転身という事例が多発しています。
近年熱心に就職や転職の活動をしている、20代から30代の年齢層の親の立場からすると、地方公務員や一部上場の大手企業等に入社できるならば、最も良い結果だと想定しているのです。

あなたの身の回りの人には「自分の得意なことがとてもはっきりしている」人はいらっしゃいませんか?そういった人こそ、会社が見た場合に長所が簡明な人間になるのです。
第二新卒は最近よく目にしますが、「一度は就職したものの短期間で離職した若年者(一般的には25歳程度まで)」を指す名称なのです。近頃は早期に離職してしまう新卒者が増えているため、このような新しい表現が誕生したと想像がつきます。
転職で職に就くには、アルバイト・派遣でもなんでもいいので「職歴」を作っておいてあまり大規模でない会社を狙って採用面接を志望するというのが、基本的な抜け道でしょう。
目下、就職活動をしている企業自体が、一番最初からの第一希望ではなかったために、志望の理由というものが分からないという悩みの相談が、今の時期はなんだか多いのです。
面接選考において、終了後にどこが問題ありと見られたのか、ということを指導してくれるような丁寧な企業などはまずないので、求職者が改良すべき部分を確認するのは、とんでもなく難しいのである。

ふつう自己分析がいるという人の意見は、自分に最適な職を見つけようとしながら、自分自身の魅力、やりたいこと、得意とすることを知覚することだ。
確かに、就職活動は、面接してもらうのも求職者であるあなたですし、試験してもらうのも応募するあなたに違いありません。だとしても、気になったら、友人や知人に助言を求めるのもいいでしょう。
今すぐにも、中堅社員を採用しようという会社は、内定してから相手が返答するまでの時間を、長くても一週間程度に制限枠を設けているのが大部分です。
せっかく就職してもとってくれた企業を「想像していた職場ではなかった」であったり、「辞めたい!」そういうふうに考えてしまう人など、売るほどいるのが当たり前。
一般的に自己分析を試みる時の気をつけなければならない点としては、曖昧な表現をできるだけ使わないことです。抽象的すぎるフレーズでは、多くの応募者を選んでいる人事担当者を感心させることは困難だといえます。