成田内科医院福祉医療仕事求人【ボーナスあり介護職無資格募集】

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成田内科医院の概要

郵便番号 〒960-8032
住所 福島県福島市陣場町9-23
電話番号 024-533-7787
施設形態 病院
地図
※ご注意下さい。 ※記載している介護施設とリンク先とは一切関係ありません。

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ボーナスあり介護職無資格募集

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お探しの職種や雇用契約は?

介護事務・送迎ドライバー・看護師・機能訓練指導員・管理職・サービス提供者・生活相談員・ケアマネージャー・ヘルパー・家事代行スタッフ・管理栄養士・医療事務
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介護施設の種類や保有資格をチェック

介護のお仕事は、施設の種類や保有資格ごとに内容は異なります。

介護の現場には色々な職種がありますが「名前は知っているけど、実のところ何をしているのか分からない。」と思ったことはありませんか?

勤務中は自分の業務に一生懸命で、なかなか他の人の仕事には目を向けにくいもの。とはいえ、協働するうえでは互いの仕事を知ることはとても大切ですし、もう1度、職種別の主業務について見直しをしてみましょう。

もちろんあなた自身のキャリアビジョンを考えるときにも、転職活動にも見逃せないポイントです!

介護施設への転職を検討されているのであれば、それぞれの特徴を理解した上で、ご希望の施設や職種に転職しましょう。



こんな時は転職サポートがオススメ

  • 職員が次々と退職してしまい負担が大きくなった
  • 給料が安くて将来が不安になった
  • 経験を活かせる仕事がさせてもらえなかった
  • 職場の人間関係が面倒くさかった

転職の理由が「交通費が支給される会社に就職したい」「年収400万円以上の職場に転職したい」「子供が小さいので夜勤なしの仕事がしたい」「正社員として採用して欲しい」などの場合は特に、あなた一人で次の転職先を探すよりも、各施設の個別事情にも詳しい転職のプロの力を借りて、より希望に合った転職を実現させていくのがオススメです。

「ボーナスあり介護職無資格募集」をご希望であれば、全国の介護施設全体の平均給与にも目を通しておきましょう。


あなたの希望の転職・就職を叶えます!

●特別養護老人ホームに就職したい。

●交通費全額支給の介護施設で働きたい。

●無資格だけど介護の仕事を探している。

●中高年でも出来る介護の仕事がしたい。

●予防接種がある施設で働きたい。

●在宅しか経験がないけど施設で働きたい!

●居宅介護支援で仕事がしたい。

●介護付有料老人ホームで働きたい。

●皆勤手当てがある職場を探している。

●育児休暇ある施設で働きたい。

という希望なら

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精神保健福祉相談員の勤務先

精神保健福祉相談員 とは

【仕事の内容】
精神障がい者の社会復帰や社会参加の支援を行うお仕事

①就職活動の助言、職場生活のアドバイスなど各種助言や情報提供を行う
②各種支援事業に関する手続き、地域福祉の計画立案、地域にへの社会復帰プログラムや支援ネットワークの構築
③心神喪失などにより犯罪行為を行ってしまった精神疾患者の社会復帰プログラム作成など
※精神保健福祉相談員は保健所などで働く公務員であるため、公務員試験への合格も必要となるが、求人としては、医療機関、介護・福祉施設からのニーズも増えています。

【勤務場所】
医療機関、自立訓練事業所、ケアセンター、保健所、精神保健福祉センター など

【必要な資格】
精神保健福祉士(国家資格)




未経験OKの介護職とは?

未経験だけど介護職員として働きたい!
でも、就職や転職・再就職の時には、「未経験でもOKの職場なんてあるのかな」「初心者でも転職できるかな」「うまくいくかな」「いい職場で働けるかな」「この職場に決めてしまって大丈夫かな」など、誰でも迷ったり不安になったりするものですよね。

そんな時はあなた1人で悩んでいるよりも、転職・就職など求人のプロに直接アドバイスしてもらった方がうまくいくことが多いのでオススメです。

転職・就職求人のプロに、未経験OKや初心者でも歓迎してくれる職場の求人情報を探しているあなたのサポートをしてもらってみてはいかがでしょうか?

きっと、あなた1人で探すよりも、希望の条件にピッタリの転職・就職先が見つかります。

プロのアドバイスを受けながらの転職・就職活動なら、介護職員として未経験でも、経験の浅い初心者でも、希望どおりの職場を見つけることも十分可能です!



介護の仕事の特徴

まず訪問介護ですが、訪問介護ステーションに勤務して働くことになります。

介護が必要な利用者宅へ伺っての介護サービスですね。正社員は夜間勤務(オンコール呼び出し)が入ることもありますが、介護パートは日勤メインで働きやすいですよ。

訪問件数があらかじめ決まっているケースが多く、計画的に仕事がしやすいというメリットもありますね。

次に施設介護ですが、有料老人ホームや特別養護老人ホーム、介護老人保健施設、サービス付き高齢者向け住宅、ケアハウス、グループホームなどがあります。

また有料老人ホームにも種類があり、住宅型もあれば健康型、介護型もありますね。

施設によって提供するサービスは異なりますが、共通しているのは入浴介助や食事介助です。中には排泄介助を行っている施設もあります。

健康型や生活型の有料老人ホームよりも、介護型有料老人ホーム、特別養護老人ホームの方が排泄介助は多いかもしれません。

他にも、認知症の高齢者が利用する施設なら、徘徊しないように注意する必要があるでしょう。

訪問型よりも夜間勤務が多いと言われる介護施設ですが、やはり介護パートは日勤のみで働きやすいと思います。(詳細は介護求人サイトで確認して下さい)

最後に通所介護ですが、デイサービスやデイケアになりますね。

特にデイサービスの求人募集が多いようですが、デイサービスは比較的元気な高齢者が多いですし、文字通りデイ(日中)のサービス施設になりますので、介護パートでも働きやすいです。

ミニゲームをしたり、歌を歌ったり、外出できる高齢者を連れて近所の喫茶店に行ったり、公園に行くこともあります。利用者ごとに日誌を書いて、家族へメッセージを記すこともあります。

ただしメインサービスとして入浴介助を提供しているデイサービス、デイケアも多いので、体力勝負の仕事と言えるかもしれません。

その他、各介護の詳細に関しては、介護人材紹介会社に確認して下さいね。人材紹介会社は無料で登録できますし、あなたに合った介護の仕事を紹介してもらえる可能性が高いのでおすすめです。




福島県介護参入促進具体的な取組

介護職参入促進

すそ野を拡げる ~多様な人材の参入促進を図る~
介護の3つの魅力(楽しさ・深さ・広さ)の情報発信によるイメージアップ
○中高生を始めとした介護に興味のある方に対し、福祉介護施設事業所において職場体験を行う。
○学校関係者や学生、保護者を対象に職場見学会を実施し、福祉・介護の意義や魅力を知っていただく機会を提供する。
⇒●年間150人の参入促進

高校教師・親の理解促進、地域志向型の若者の掘り起こしの強化
○学校関係者や学生、保護者に対して行われる進路説明会等の場で、福祉・介護施設の職員等が自らの仕事内容についての説明を行う。
⇒●年間100人の参入促進

その他の「参入促進」の取組
○潜在的有資格者を対象とした再就職支援のための講習会等を開催する。
⇒●年間50人の参入促進

労働環境の改善

労働環境・処遇の改善
○道を作る ~キャリアパスを構築する~
○長く歩み続ける ~定着促進を図る~

代替職員の確保等による研修機会の確保
○施設等が実施する一般向け介護職員初任者研修の開催経費を助成することによって、無資格者のスキルアップを図る。
○介護福祉士資格取得のため実務者研修を受講させる場合に生じる代替職員確保に係る経費補助
⇒●年間100人の離職防止

小規模事業所の協働による研修支援
○離職率の高い就労後3年以内の小規模事業所の介護職員に対し、介護スキルの向上や職員間の意見交換等を目的とした研修を行う。
⇒●年間150人の離職防止

エルダー・メンター制度の導入支援による早期離職の防止/b>
○新人職員の早期職場定着のために必要なプリセプター制度の普及・導入を図るための研修会等を開催する。
⇒●年間100人の離職防止

介護職員資質の向上

○山を高くする ~継続的な質の向上を促す~
○標高を定める ~人材の機能分化を進める~

マネジメントや医療的ケア・認知症ケアなどの研修の受講支援
○キャリアパス制度の理解促進や導入のための研修会を開催する。

協議会設置

協議会の構成団体
行政機関等、養成施設等、職能団体、事業者団体
⇒平成27年度に議論を想定している議案
○人材育成確保対策、介護分野のイメージアップについての検討
○介護サービスの質の向上に向けた取り組み

人材育成に取り組む事業所の認証評価制度の検討状況

【現状】
年3回開催している福祉介護人材育成確保対策会議の中で、認証評価制度について議論した。
【今後】
行政、関係機関・団体等で構成する協議会を設置する。




国を挙げてバックアップ

高齢化が進む日本は介護施設・介護職員の重要性が日に日に増しています。
今迄のような介護職は「キツイ」「汚い」などのイメージを払拭する為に、国や各県市町村も改善の取り組みを加速化しています。
介護のライセンスをお持ちの方以外にもキャリアアップ制度を授けるなどして介護の充実を促進しています。
介護職・介護施設には多種多様なサービスがあります。
是非、あなたのライフスタイルに合わせて就職を考えてみたらいかがでしょうか。
介護職は今後も安定した職業である事、行政が先導して充実を促進する分野です。



就職・転職コラム

「志望している会社に相対して、自分自身という人的財産を、いくら剛直でまばゆいものとして言い表せるか」という能力を改善しろ、ということが大切だ。
新規採用以外で仕事に就くには、アルバイトでも派遣労働でもいいから仕事の経歴を作ってしまい、中堅どころの会社を狙って面談をお願いするのが、およその逃げ道です。
電話応対だって、面接試験であると位置づけて取り組みましょう。勿論企業との電話応対や電話のマナーが合格であれば、同時に評価が高くなるのです。
面接の際重要になるのは、印象なのだ。数十分くらいしかない面接なんかでは、あなたの本当のところはつかめない。結果、合否は面接試験における印象が大きく影響しているということです。
売り言葉に買い言葉を返して、「こんな会社もういやだ!」こんなふうに、勢いだけで離職を決めてしまう人も見受けられますが、こんなに世の中が不景気のときに、むきになっての退職は決してあってはならないのである。

一般的に自己分析をする機会の意識しなければならない所としては、観念的な表現を出来る限り用いない事です。要領を得ないたわごとでは、リクルーターを受け入れさせることはできないと知るべきです。
いくら社会人とはいえ、ちゃんとした丁寧語や敬語などを使いこなしている人はむしろ少ないのです。逆に、社会人なのであればただの恥で終わるところが、面接の際に敬語を使い間違えると致命的(採用されない)な場合が多いのである。
第二新卒っていったいどういう意味なのでしょうか?「新卒で就職したもののすぐに(3年以内)退職した若年の求職者」を表す名称。今日この頃は数年で退職してしまう者が増えつつあるため、このような表現が出現したと言えます。
やっと準備のステップから面接の場まで、長い段階を登って入社の内定まで行きついたというのに、内々定が決まった後の処理を間違えてしまったのでは駄目になってしまいます。
先行きも、躍進しそうな業界に職を得る為には、その業界が本当に上昇している業界なのか、急な拡大に照らし合わせた経営が成り立つのかどうかを洞察することが必要なのです。

【ポイント】に関しては絶対的な正解がありませんから、いったいどこがどのように良かったのかという「ものさし」はそれぞれの会社で、もっと言えば担当者が交代すれば違うのが今の姿です。
実際、就職活動は、面接するのも自分自身です。試験を受けるのも応募したあなたなのです。だが、相談したければ、他人に助言を求めるのもいいだろう。
いったん外資系で働いていた人の大半は、以前同様外資のキャリアを続ける流れもあります。つまるところ外資から日本企業に勤める人は、例外的だということです。
外資系企業で労働する人は、さほど珍しくない。外資系の会社と言ったら、少し前なら中途採用のすぐに力を発揮できる人を採用する雰囲気でしたが、今時は、新卒学生の採用に前向きな外資系企業も目につくようになってきている。
重要で忘れてはいけないことは、勤め先を選定する時は、ぜひあなたの希望に忠実に選択することである。あせったからといって「自分のほうを会社に合わせなければ」なんてふうに思ってはいけません。